Rettigheter ved sykemelding

Ved gradert (delvis) sykmelding har du rett til sykepenger for den delen du er syk. Sykepengene kan graderes fra 1prosent og ned til prosent. NAV utbetaler ikke sykepenger for et sykepengegrunnlag som overstiger ganger folketrygdens grunnbeløp (G). Tannleger, manuellterapeuter og kiropraktorer har rett til å skrive sykmeldinger ved enkelte diagnoser.

Dersom sykmelding er nødvendig, skal gradert sykmelding være første alternativ. Les om ulike former for sykmelding.

Hos de aller fleste fastleger får du digital sykmelding. Du finner den ved å logge deg inn på nav. Her får du innsikt i ansattes rett til egenmelding og hvordan du følger opp ansatt, tillitsvalgt, lege og NAV ved sykemelding.

Ansattes rettigheter ved sykdom. Når en arbeidstaker blir sykemeldt, har vedkommende en del lovpålagte rettigheter som arbeidsgiver er pliktig til å rette seg etter. Arbeidstakeren har på sin side en medvirkningsplikt slik at tiltakene fra arbeidsgiver blir gjennomført. Trygderett og sykmelding: Her er dine og arbeidsgivers plikter ved sykemelding.

Hvis du blir sykmeldt på grunn av sykdom eller skade, har både du og arbeidsgiver en rekke plikter i sykmeldingsperioden.

Eksempel: Du er borte fra jobben på grunn av sykdom fredag og har vanlig fri lørdag og søndag. Dersom du er syk og fraværende også på mandag, kan arbeidsgiveren kreve sykemelding fra lege fra og med mandag. Egenmelding om sykdom skal gis senest første arbeidsdag innen arbeidstidens slutt, skriftlig eller muntlig ved.

Arbeidsgiver må ikke alltid godta sykmeldinger i arbeidsgiverperioden. Egenmelding innebærer at en ansatt melder fra om arbeidsuførhet på grunn av sykdom eller skade, uten å legge frem legeerklæring. For å kunne benytte egenmelding må arbeidstakeren ha arbeidet hos deg i minst to måneder. Ved fravær ut over tre kalenderdager (helgedager telles med) skal arbeidstaker normalt levere sykmelding. Ved pleie av nære pårørende i hjemmet ved livets sluttfase kan det ytes pleiepenger i opptil dager.

Pleiepenger ytes etter de samme bestemmelsene som sykepenger ved egen sykdom. Det er ikke et krav at pleien tas sammenhengende, og ytelsen kan også deles på flere personer. Infotjenesters juridiske HR- og ledelsesrådgiver Jørgen Brostrøm sier det er flere forskjeller på bruk av egenmelding ved egen sykdom og ved barns sykdom. Ved barn og barnepassers sykdom kan arbeidstaker bruke egenmelding de tre første kalenderdagene i hvert enkelt fraværstilfelle.

For postdoktorer og stipendiater gjelder de ovennevnte rettigheter og plikter ved sykdom på samme måte som for øvrige ansatte. Folketrygdloven § 8-er helt klar på at arbeidstaker må være arbeidsufør på grunn av en funksjonsnedsettelse som klart skyldes sykdom eller skade, for å ha rett til sykepenger. Ved sykefravær over to sammenhengende uker forlenges ansettelsesperioden til postdoktorer og stipendiater tilsvarende sykefraværsperioden, jf. Rettigheter for utenlandske arbeidstakere ved sykemelding og yrkesskade Norge har stor arbeidsinnvandring, og det er i dag ca.

Dessverre jobber mange under dårlige betingelser, og i bransjer der det ofte oppstår skader. Jeg vil anta at du plikter å stille på personalmøtet, om du kan bevege deg, om du ikke smitter andre og om din bedring ikke forringes.

Det vil normalt være eneste måte å dokumentere dette på, om arbeidsgiver ikke stoler på deg, ved en legeerklæring. En er fortsatt ansatt, også i oppsigelsestiden og har fortsatt de samme. Les mer oHva kan arbeidsgiver gjøre ved mistanke om at sykdom ikke er reell? Vern mot oppsigelse etter års sykemelding. Etter utløpet av de første månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte, vil ikke den ansatte lenger være vernet av § 15-8.

I møtet vil du og din leder også få informasjon om plikter og rettigheter i tiden fremover. Gruppe for fravær og NAV-refusjoner beregner endelig maksdato og sender brev til deg ved ca. Avvikling av ferie vil påvirke maksdatoen. Foreldres rettigheter ved sykdom hos barn Dersom barnet ditt får en alvorlig sykdom, har du utvidet rett til omsorgspenger. Ved pleie av alvorlig sykt barn under år kan en få pleiepenger når en må oppholde seg i helseinstitusjon sammen med barnet.

Ved oppsigelse fra arbeidsgiver kan ikke arbeidsgiver legge ferien i oppsigelsestiden uten arbeidstakers samtykke. Unntaket er der hvor oppsigelsesfristen er på tre måneder eller lenger. Da kan ferie kreves avviklet i oppsigelsestiden innenfor rammene i ferieloven.