Oppsigelse fra arbeidstaker

Våre spesialiserte arbeidsrettsadvokater gir deg råd du kan stole på. Som kunde hos oss får du faglig og økonomisk trygghet gjennom hele prosessen. Informasjon og bistand fra spesialiserte advokater med over års erfaring.

Finansforbundet kan gi deg juridisk hjelp i en oppsigelsessak. Arbeidsgiver kan bare gi en oppsigelse dersom den er saklig begrunnet. Arbeidstaker kan også kreve å få skriftlig orientering om årsaken til oppsigelsen. En oppsigelse skal alltid være skriftlig. Fra arbeidstakers side.

Dersom arbeidstaker sier opp, gjelder ingen spesielle formkrav, bortsett fra at oppsigelsen skal være skriftlig. En arbeidstaker kan si opp jobben muntlig eller skriftlig. En muntlig oppsigelse kan være vanskelig å bevise dersom det senere skulle bli diskusjon om hvorvidt oppsigelse faktisk er gitt. Derfor er skriftlig oppsigelse best. Oppsigelse : Alt du trenger å vite.

Hva er egentlig en saklig oppsigelse og hvilke regler gjelder for bedrifter og ansatte? Denne artikkelen oppdateres fortløpende og gir deg svar på alle spørsmål i forbindelse med oppsigelse fra både arbeidstakers og arbeidsgivers side. Last ned Dinsides ferdige mal på oppsigelse (Word-dokument - se også tekstmal lenger ned i artikkelen).

Før du sender fra deg oppsigelsen bør du likevel ta en kikk på regelverket, slik at du ikke opplever at arbeidsgiver holder på deg unødig lenge eller stikker kjepper i hjulene for din videre jobbkarrière. Vilkår Sier arbeidsgiver opp arbeidstaker , vil det enten være på grunn av virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. I alle tilfeller stilles det krav til at arbeidsgiver har en saklig grunn for å si opp medarbeideren.

Det innebærer at en ansatt kan foreta muntlig oppsigelse , men dersom det oppstår uenighet om den ansatte har sagt opp eller ikke, vil arbeidstaker ha bevisbyrden for at vedkommende har sagt opp. Der arbeidstaker sier opp muntlig, vil det være naturlig å be om en skriftlig bekreftelse fra arbeidstaker. Men saken må vurderes konkret, ethvert ulegitimert fravær gir ikke saklig grunn for oppsigelse. I en sak fra lagmannsretten tapte arbeidsgiver når det var snakk om et fåtall fraværsdager med noen års mellomrom, og hvor arbeidstaker ellers både hadde utført arbeidet bra og hadde forsørgelsesbyrde.

Her får du en oversikt over de viktigste reglene som gjelder ved oppsigelse av et arbeidsforhol enten oppsigelsen skyldes individuelle forhold hos arbeidstaker eller innskrenkninger eller rasjonalisering hos arbeidsgiver. Hva kreves for å gå til oppsigelse ? Hvilke formelle krav stilles til oppsigelsen? Hvordan behandles tvister vedr. Hvis det er usikkert om arbeidstakeren vil komme i stabilt arbeid igjen, vil oppsigelse kunne være saklig.

Hvis en arbeidstaker vil påberope seg 12-månedersvernet mot oppsigelse ved sykdom, må han innen rimelig tid legge frem legeattest eller på annen måte gi arbeidstakeren varsel om grunnen til fraværet. Som arbeidsgiver er du pålagt en drøftingsplikt med arbeidstaker og dens tillitsvalgte før det tas beslutning om oppsigelse , med mindre arbeidstakeren selv ikke ønsker dette. Ved oppsigelse fra arbeidsgivers side skal oppsigelsen skje skriftlig. Alle spørsmål innenfor familieretten. Bestill nå i vår bokhandel!

Et arbeidsforhold opphører ved at enten arbeidsgiver eller arbeidstaker leverer en skriftlig oppsigelse. Kun ved tidsbestemte arbeidsforhol som for eksempel vikariater, vil et arbeidsforhold opphøre uten formell oppsigelse. Arbeidsmiljøloven oppstiller faste regler for hvordan en oppsigelse skal skje – både fra arbeidstaker og arbeidsgiver. Fremgangsmåten dersom man ønsker å gå videre med en endringsoppsigelse er den samme som ved en vanlig oppsigelse.

Men hvis det er arbeidsgiveren som sier opp, må det skje på grunn av forhold på arbeidstakers eller på virksomhetens side. I begge tilfeller må det være saklig grunn til oppsigelse , og det må avholdes et drøftelsesmøte, opplyser advokat Camilla Selman i Hjort.